Les pido mil disculpas, haré mi mayor esfuerzo para realizarlo con constancia y dedicación.
En esta oportunidad, vengo con varias ideas entres vídeos de ted, webinars y muestra de libros de kindle, de las cuales quisiera conversar.
Bajo el nombre de inspiración, hemos visto durante los últimos años un mayor enfoque y dedicación en las empresas tanto públicas como privadas de ejercer inspiración a sus empleados. Este concepto por más erróneo en mi parecer, trata de explicarnos que un equipo inspirado rinde mayores y mejores resultados. Si bien esa afirmación es muy cierta y valedera, la idea de que la inspiración se ejerce sobre empleados es anticuada y hasta raya en lo absurdo. No se puede llegar un idea e indicarles a nuestros pares o miembros de equipo de trabajo que deben inspirarse para que la empresa obtenga mejores resultados.
El proceso actual que enfrenta un Líder en una organización supone que debe proveer de la mayor cantidad de espacio, tiempo y energía para que los colaboradores por cuenta propia establezcan cierto grado de responsabilidad para consigo mismos así como también para con la organización. Si bien es cierto que en toda empresa se trabaja por una remuneración salarial, dejar esta relación en una simple transacción económica es muy simplista.
La visión, el por qué de una compañia, de un proyecto o de un sueño es lo que dará forma y generará la mejor relación laboral que pueda darse en una empresa. Es evidente que es mucho más sencillo decirlo que hacerlo, sin embargo no se puede desistir.
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